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从政策制定层面看，企业获得感不强的原因可能有以下几个方面。一是多档税率并存可能引发“高征低扣”和“低征高扣”的现象，不利于行业、企业间的公平竞争。同时，多档税率之间存在一些模糊地带，给企业纳税遵从带来较大的困惑。二是部分企业存在销项税额、进项税额不匹配现象。调研发现，一些软件类、科技服务类和游戏开发类公司人力成本占其总成本的比例超过60%，即其最主要的成本是人力成本，而人力成本是不能抵扣进项税额的，这导致其实际税负在营改增后反而有一定幅度提高。三是增值税全面开征后，一些企业留抵税款大幅增加，但留抵退税政策目前仅在部分行业和领域内实行，尚未全面推开。四是部分碎片化的税收优惠政策，存在普惠性差、限制条件较多等问题，真正享受到这些减税红利的群体有限。五是实际操作中，由于信息不对称，税制改革中的政策协调有时是滞后的，会造成不同纳税主体之间的不公平。如自然人性质企业纳入个人所得税的征收范围，法人企业适用企业所得税制，两种所得税之间的有效衔接目前仍然不够。

在此之前，星巴克在中国咖啡产业的上游布局已历时6年多。2012年，星巴克在普洱建立亚太地区的首个咖啡种植者支持中心，为当地咖农提供免费的咖啡种植、加工等知识培训和技术支持，当然这个策略一大目的就是从源头提升云南咖啡豆品质，最终实现本土供应。

正在利马出席第八届美洲国家首脑会议的彭斯对记者说，美法英三国联合进行的对叙利亚的军事打击取得了“极大成功”，打击了叙利亚进行化武攻击的能力。当被问及为何美国不等有关叙利亚化武事件调查开启就采取军事打击，彭斯说，“美国确信叙利亚政府进行了化学武器袭击”。他说，叙利亚巴沙尔政府如果再次使用化学武器，将为此付出“极大代价”。

在发展中国家，男孩和女孩的生活从青春期就开始急剧分化。在撒哈拉以南非洲地区，女孩平均受教育年限比男孩少两年。在发展中国家，五分之一的女孩会在18岁之前结婚，即便在家庭内部也无法享有平等的权力。相对而言，在高收入国家，性别不平等在职场上表现最为明显。尽管美国女性获得本科和研究生学位的比例高于男性，但她们往往集中于某些特定的专业，因此获得的工作薪酬也相对较低。男性成为高管的可能性比同龄女性高出70%。有色人种女性的情况只会更糟，她们受到了性别歧视和种族歧视的双重排斥。

显然，贾跃亭“烧钱”作风未变。但FF不这么认为，它指责恒大借提前付款之机要求贾跃亭辞任Smart King董事，是“来者不善”。FF对贾跃亭意味着什么？他为何如此在乎控制权？显然，恒大对贾跃亭已经十分不满。外界一般认为，恒大此举促使贾跃亭认真思考恒大投资FF的目的，并最终决定采取行动，向香港国际仲裁中心提出紧急济助申请和紧急仲裁程序，要求剥夺恒大融资同意权并解除所有合作协议。

根据《每日财报》的统计，不到两年时间，不仅是王本龙，曾同任联席行政总裁的林朝阳、原正荣地产副总裁肖春和，被调去了产业集团做了总裁和副总裁；原正荣副总裁郑琳琳，在离职前也在产业发展集团过渡过一段时间。由此，正荣地产的黄仙枝、林朝阳、王本龙“三人行”职业经理人天团，只剩下了黄仙枝一人。而正荣地产的其他中高层，也接二连三的出现了离职潮。