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截至目前，中国人寿、太平人寿、平安人寿相继推出“开门红”产品，其中，中国人寿于11月8日上线国寿鑫享金生年金保险，太平人寿于11月10日上线太平卓越智臻终身年金保险，而平安人寿主打“开门红”系列产品则包括金玺人生、金瑞人生、平安福等。总体来看，这些“开门红”产品均搭配了万能险账户，同时提供身故保险金等保障。以“鑫享金生”产品条款为例，其包含两个基本条款“国寿鑫享金生年金保险A款/B款”，同时可与三个万能账户条款——“国寿鑫尊宝终身寿险（万能型）（庆典版）、国寿鑫尊宝终身寿险（万能型）（A版）、国寿鑫尊宝养老年金（万能型）（C版）”组合投保，并可同时投保多类型的附加险产品，从而强化保障功能。

对于为何推出现房销售，海南省住建厅厅长霍巨燃表示，目前，因商品住房实行预售制度引发的质量投诉、合同纠纷、延期交房、配套设施不落实、违规销售甚至开发商收钱跑路等一系列问题，成为房地产投诉和纠纷的最主要因素。为从根本上杜绝因预售制度带来的系列问题，《通知》提出改革商品住房预售制度，实行现房销售制度。

HTC的成功源于王雪红敏锐的市场嗅觉和商业判断力，但回顾HTC跌宕起伏的成败史，不难发现一个道理：对一个成功的企业来说，预判准行业发展的潮流还不够，还要具备把握住潮流的能力，而这种能力是建立企业很深很宽“护城河”的基础，否则企业的生命将变得非常脆弱。

1986年底，二纺机率先提出进行全员综合承包改革的设想。1987年1月29日，新华社送呈的内部调研报告《上海二纺机要求试行“全民所有制企业集体经营承包”》得到中央领导批示，同年2月，中央和地方各级领导先后批示，明确支持这些改革设想。二纺机成了上海市第一家推行全员承包经营责任制的试点单位。7月15日，市纺织局、市财政局与二纺机厂签订了全员承包经营责任制的合同，承包期为四年，实行“三保一挂”即：保上缴利润、保技术改造、保资产增值和工资总额与经济效益挂钩为主要内容的综合承包。同年9月，二纺机又试行责权利结合更紧密的承包经营责任制，允许企业合理地调整承包基数部分，国家得30%，企业留70%。实行定比考核，完不成承包任务，企业不仅要用自有资金抵补，而且职工工资总额也要下浮，风险共担，利益共享。

业绩亮眼仍暗藏隐忧业绩是投资者最为关心的问题。据招股书显示，中国飞鹤的业绩还算不错。2016-2018年，公司营收由37.24亿元人民币增至103.92亿元人民币，年复合增速达67.05%；归母净利润由4.17亿元人民币增至22.42亿元人民币，年复合增速达131.87%。

（文中刘女士为化名）责任编辑：张国帅纪事1987： 二纺机全员综合承包 探索国企改革新路径罗韬1987年，上海第二纺织机械厂（下称“二纺机”）在全国第一个实施全员综合承包改革，通过紧紧抓住深化企业改革、推行科技兴厂、加强企业管理三个环节，促进企业经营机制转换，增强企业内在活力。承包仅一年，工业总产值、利润、上交税利、职工人均收入等主要指标都取得显著增长。